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这不，咱们的足球美女董事长文筱婷近期就接受了采访，是关于贵州恒丰足球俱乐部的成功降薪工作。
文筱婷主要回答了怎么样成功地让球员们理解降薪这回事，避免产生抵触情绪。
接受采访时，文筱婷是这么说的：“其实俱乐部从内部我们得知要开始降薪的时候，我们先是从管理层开始，投资人召开了一次次会议，先稳定了整个管理层对于降薪的一个核心理解。”
“然后我们再开始在队上一一地去动员我们的领队，去跟球员一次次的心理辅导，从球员代表再到我们的全体球员大会。我们进入到集训基地的昆明，一次又一次地去跟球员进行了分享，也去听他们的理解和意见，最终我们在理性的沟通下，达成了一致，大家对降薪都能够理解。”
其实从文筱婷的回答也能够看出来，这个降薪是从上到下一步一步做的工作，多做心理辅导，最后再走到球员中去，听他们的理解跟意见，跟他们沟通，最后大家达成一致，让大家都能理解这次降薪。
文筱婷能成功地响应足协的号召，并且成功地落实降薪工作，这是一件大喜事儿。其他俱乐部一看有人成功做到了，也会积极响应去完成降薪工作。还能顺便从文筱婷这边取取经，帮助自己更好地完成降薪。
美女老板文筱婷可不一般，人家不光是贵州恒丰足球俱乐部的董事长，还是全国青年企业家委员会委员，贵州省工商联青年企业家文员会主任，贵州恒丰地产推广部总经理。头衔很多，虽然还有点拗口，但是人家确实集美貌与才华于一身，取得了这么多成就就是证明。
不是黑国足。但凡了解一点的都知道，国足确实没有几个能拿出来炫耀的人物或者炫耀的事，反倒是经常会看到媒体发出来一些照片，比较国足队员跟外国球星的身材，国足队员的小肚腩就比较刺眼了。也会有媒体来比较国足队员和其他运动项目队员的薪水。国足队员顶薪拿到千万，女排、乒乓、跳水运动员顶薪才百万或者还不到百万。差距很大：薪水跟成绩是反着来的。
降薪嘛，确实可以更好地促进国足发展，想想看：要是我一年挣到的钱能花一辈子，那我干几年，挣了几辈子不一定花得完的钱，我干嘛还要拼命努力训练，在比赛中拼命争抢每一个球，把握每一次进球机会？对不对？而且，足球俱乐部开的工资也不是无限制的，有人拿的多，势必有很多人拿的少，这样拿的少容易心理失衡，看不到希望，慢慢缺少积极性。不利于人才的培养。所以限薪令，可以让俱乐部手里能有更多的钱来激励优秀的运动员，培养好的苗子，可以让国足进入一个良性发展。
希望国足能多出几个美女老板吧，小伙伴们，你们觉得呢？
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