近期关于为什么要共享知识？的讨论热度持续攀升，我们通过多方渠道收集整理了相关资讯，并进行了系统化的梳理。若这些内容恰好能为您提供参考，将是我们最大的荣幸。
1.不得志源于不共享知识。 一个人不得志的主要原因是你认为自己不错，而不是别人认为你不错。尤其是因为你没有主动去做共享知识的工作。
2.争取资源需要共享知识。 几乎所有社会资源都是稀缺和竞争性的，需要争取，不抢不得。知识工作者争取资源要靠其核心竞争力，即知识和学习利用、创造知识的能力。而你的知识力只有在被大家和社会认可后才能发挥作用，所以你需要让别人知道你知道，你需要主动去做知识共享的工作。
3.共享知识才能控制别人对你的感觉。 知识工作者不能做“隐士”，不能“我觉得我怎么样”，而应该让别人觉得你怎么样。你应该通过共享知识形成别人对你的认识、控制别人对你的感觉，拿出东西来证明自己的能力，然后让大家作出判断。美国总统候选人也不能强制人们选他，而需要他不断去展示自己的观点、自己的愿景，如果人们都认可他的观点和愿景，他就可以当总统，如果大家不认可或者认可的人少，那就会让别人当总统。共享你的知识的本质是通过将自己的知识共享给别人、传播给更多的人，让别人作出对你的判断：你是否是值得合作的人、是否是公司不可或缺的人！
4.共享知识才能形成个人品牌。 任何人都有区别于他人的优势。突出自己的优势、特点和能力，让更多的人知道你、了解你、认识你、信任你的方法，就是共享你的知识，通过知识影响别人。
一、共享知识可以促进知识掌握。
很多时候以为自己知道，但是当用语言说出来或者写出来的时候，你却会发现自己很难说得系统、完整，很难让人明白。造成这种状况的主要原因是你对该知识点的掌握可能是一知半解，不够成熟。
共享知识是知识显性化的过程。这个过程会促进你更深入地探究问题的本源，提升自己对知识的掌握程度，摆脱了一知半解的状态，提高个人的知识竞争力。
共享知识的方法是多说、多写。利用各种机会去表达自己的观点，例如在单位开会的时候主动发言，在听讲座的时候主动提问，主动找机会表达自己的观点和见解。或者写文章、写博客、写论文、写书。通过多说多写，你的学习速度会明显加快，对自己原来觉得理解和掌握的地方有了更深的体会、原来不清楚的地方更加明晰，从而做到日有所进，个人的成长会更快。
二、共享知识可以扩大人际交往。
主动共享知识，让别人知道你拥有的知识和能力，可以有效地增强你个人的吸引力，从而更容易结识高质量的朋友，当然也会带来后续的合作机会。
交朋友的基础是双方能力和水平相近，但是如何让别人知道自己的能力水平呢？知识共享就是最简便、快捷的方法。在国内这个方法就显得更有价值，因为现在社会的评价机制还有许多不完善的地方。积极主动地去做知识共享的工作，可以让你崭露头角，让你潜在的合作伙伴和朋友认识你。
如果你想拓展自己的朋友圈，如果你想找到真正有价值的朋友，主动地去做自己知识共享的工作是一条首要的捷径。
三、共享知识可以建立个人品牌。
让社会知道你、了解你、认识你并且信任你，就是形成你的个人品牌的过程。
当形成你的个人品牌后，人们进行选择的时候，比如招聘员工、寻找合作伙伴、寻找专家等，就会找到你，因为资源在流动的时候一般都会流到对他们更了解和信任的人和地方。你不能骂人们没有“慧眼”，因为这就是现实社会的生存法则！所谓名人，就是认识他的人的数量大于他认识的人的数量，这个数量差越大，他的知名度就越大，品牌就越响亮，他得到的资源和机会就会越多。
建立个人品牌，让别人知道自己、了解自己、认识自己并信任自己，最简单的方式是自己主动去做知识共享的工作：将自己的见解和观点共享出来，传播出去，让更多的人看到并认可。你的知识共享和传播以及被人们认可的范围越广，你的知名度就越大。如果你能很好地将自己的知识共享给面试你的那个人，那你很可能得到一份工作。如果你能很好地将自己的知识共享给同事、上司，那你就会得到同事的尊重、老板的认可和提升。《圣经》共享给了全球数亿人并被他们所认可，所以全球有数亿人是基督教徒。
四、共享知识可以发挥组织合力。
由于许多组织缺乏知识共享机制，即使是同一个部门的同事，对别人的知识自己也无法知道，所以别人犯过的错误重复犯，别人走过的弯路继续走，所谓的“创新”可能是许多同事已经做过的实践，重复发明创新，造成运营效率的低下和竞争优势的丧失。
员工之间的知识共享对于组织的发展极其重要。通过知识共享和传播，企业可以成为智慧型企业，政府可以为公众提供更好的服务，教育机构也可以提升自己培养人才的质量和效率。
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